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抓特色 育亮点 求创新 重实效 扎实推动党建工作全面提升全面过硬

2017-12-27 17:26
贺兰县有党的基层组织496 个,其中党委(党组、党工委)22 个、总支29 个、支部445 个。共有党员11806 名,其中农村党员5880 名,占49.7%;非公企业和社会组织党员1498 名,占12.7%

一、主要工作 

今年以来,贺兰县以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,深入贯彻落实自治区第十二次党代会和银川市第十四次党代会精神,着力在选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才上下功夫,在改革创新中提升党建工作科学化水平。一是加强思想政治引领。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织县委中心组学习次,利用“贺兰微党建”“微贺兰”等新媒体推送微党课120 多条,组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理。加强干部教育培训,自治区第十二次党代会召开后,县委及时举办科级以上干部专题研讨班,开展专题辅导12场次。针对新提拔干部、年轻干部、新任村干部能力不足问题,举办素质提升集训班期,开展廉政警示教育2次,培训干部600 余人次,建立个干部“三同”教育实践锻炼基地。二是加强干部选拔管理。以“20 字”好干部标准和“五个注重”用人导向为标尺,突出在基层一线考察、锻炼、考验干部,县委共提拔使用科级干部38 名,其中乡镇、园区等基层一线和项目建设重点部门干部选用占比达到53%。大力推行“一线工作法”,开展县处级领导干部“下企业、解难题、稳增长”等活动,选派名新任科级干部到信访部门挂职锻炼,组织998 名干部与建档贫困户建立定点结对脱贫“亲戚”,优化干部成长路径。完善干部考核评价机制,修订《贺兰县科级干部实绩考核办法》,制定《贺兰县党和国家工作人员“三重”工作“三位一体”监督责任追究办法(试行)》,将督查、考核、问责与干部选拔任用、评先评优、奖励资金等项目挂钩,对履职不力、言行失德、作风不实的91 名干部进行了问责,对30 名考核排名靠后的单位主要领导进行了约谈,在全县营造了比学赶超的良好氛围。三是加强基层组织建设。投入550 万元新建汉佐、新民、清水、银星4 个村级活动阵地,整合清退办公用房扩大4 个社区服务阵地,建立村(社区)干部激励保障机制,追加星级补贴110 万元,评选表彰奖励“最美村官”10 名,整顿农村软弱涣散党组织4个。实施“两个带头人”工程,建立221 人的后备干部人才库,探索“支部+合作社+基地+农户”等模式,总结推广常信乡四十里店村“稻渔空间”等农业综合体发展经验,把党支部和党员先锋岗设在田间地头,党组织和党员带头作用得到有效发挥。加强农村“三资”管理,在10 个村试点村级资产股权改革,村级财务审计工作全覆盖,创新“网络电视+村务公开”模式,提高基层组织管理水平。建立网络楼宇党小组,定期开展主题党日活动,组织社区党员开展志愿服务350 余次,服务群众3700 多人。开展非公党建百日攻坚、红色引擎、强基固本、素质提升四个专项行动,改造提升汽车销售、电商物流、众创空间3 个党群活动服务中心,推动百瑞源、厚生记、大北农、誉景薯业等行业龙头企业组建联合体,做大做强枸杞、葡萄酒等区内特色农业品牌,推动党建工作与企业发展互促互融。四是创新人才工作机制。制定高层次人才补助奖励细则,健全企业人才引进和技术创新激励机制,引进2 家天使投融资机构,设立600 万元科技创新风险补偿基金,开展“百名硕士博士贺兰行”“海外人才贺兰行”等活动,引进高层次人才105名,推动科技成果转化80 余项。加大本土人才培养力度,培训各类技能人才2900 人次,郝向峰、雍建东等5 人被评为自治区“塞上英才”“西部访问学者”等荣誉称号。 

整体来讲,贺兰县的党建工作虽然取得了一些成绩,但与新形势新任务新要求相比,还存在干部队伍结构不够合理、基层组织建设推进不均衡、高层次急需紧缺人才短缺等问题。 

二、下一步工作计划 

下一步,我们将围绕学习党的十九大精神,按照自治区十二次党代会和建设“绿色、高端、和谐、宜居”银川的要求,厚植党建优势,探索贺兰经验,贡献贺兰力量,确保完成全年各项目标任务。 

(一)扎实推进领导班子和干部队伍建设。树立鲜明用人导向,全面落实“20 字”好干部标准和“五个注重”选人用人要求,坚持在工作中考察干部、在抓落实上检验干部、在攻坚克难中考验干部,让忠诚干净担当务实的干部有舞台,不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不”干部没有市场。加强思想政治教育,依托党校干部教育培训基地,加强县委中心组理论学习,举办党的十九大专题学习研讨班,突出抓好十二次党代会各项重大任务学习培训,增强领导干部“四个意识”,提升干部项目谋划、工作创新、服务群众的工作水平。优化干部队伍结构,突出抓好党政正职和关键岗位、专业干部的配备,制定年轻干部培养选拔三年工作计划,加强后备干部、优秀年轻干部、党外干部培养力度,建立干部正常交流制度,增强班子整体功能。完善激励容错机制,制定《激励干部想干事能干事干成事实施细则》和《乡镇党政正职干部考核管理办法》,落实容错纠错、干部关爱、绩效考核等制度,激发干部干事创业活力。加强干部管理监督,制定《退出现职干部管理暂行办法》《干部不足提醒促成长暂行办法》,建立干部监督信息管理系统,整合纪检、审计、信访等部门干部监督信息,提高干部个人有关事项报告和档案抽查比例,落实提醒、函询、诫勉等制度,确保干部干成事、不出事。 

(二)扎实推进基层党组织建设。农村党建方面,重点围绕产业发展,抓好村级党组织“两个带头人”队伍建设,加大软弱涣散党组织整顿力度,不断壮大村集体经济,增强自我造血能力;开展涉农扶贫领域突出问题整治“回头看”,加强农村“三资”制度建设,实现村级财务两年一轮审,总结农村“三资”股权改革试点经验,加大村务公开督查检查,扭转农村腐败案件高发态势。落实“三大三强”行动要求,提高村级办公经费标准,完成30 个行政村标准化改造提升。城市党建方面,深化街道“大工委”、社区“联合党委”等工作机制,整合社区卫生服务、老年日间照料、流动人口管理等职能,创新社区服务载体和方式,以党建引领社区治理创新。机关党建方面,广泛开展党建服务品牌创建、党员示范岗评选、机关干部“下基层”等活动,提升服务大局、服务群众、服务基层的能力水平。企业和社会组织党建方面,健全企业党组织促进企业发展的长效机制,建立非公企业党建工作室“543”工作法(设立园区综合党群服务中心,突出学理论、传技术、聚人才、讲实效、带队伍五大功能;建立四大载体,即红色沙龙、先锋讲堂、暖心驿站、服务快车;以三项清单为抓手,即工作任务清单化、服务内容项目化、服务项目个性化),落实县领导下企业抓党建工作责任,推动党建工作与企业互促共赢。党员管理方面,开展党员积分管理,提高党员发展质量,稳妥处置不合格党员,发挥党员先锋模范作用。

(三)扎实推进招才引智工作。创新人才服务政策,制定贺兰县创新发展三年行动计划、支持高层次人才创新创业办法和工业转型升级的实施意见,加大人才及科技资金投入,加大百瑞源、厚生记、大北农、凯晨电气、天佳能源、艾尼等成长性好的科技型企业技改投入,加大人才评价激励、创业扶持、社会保障力度,引导企业加强与上海海洋大学、西安电子科技大学、东华大学、西安光电研究院等科研院所、高校合作,共建企业技术创新中心和工作站,推进科技成果转化运用。创新人才引进模式,深化“百名硕士博士贺兰行”活动,借助宁夏海外人才资源,加强高层次人才、急需紧缺人才柔性引进力度,建立院县合作及产学研合作基地,开展科技创新团队、高科技创新创业项目评选,吸引更多人才和项目落户贺兰。 

  

  

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