以创新为动力 推动机关党建工作上台阶
五年来，市直机关工委按照“强基础，抓规范，促落实，求创新”的工作思路，以提高党的执政能力建设为着力点，以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为准则，以加强党的先进性建设为重点，以创建“五个好”机关党组织和“文明机关”工作为切入点，着力在提高机关党员干部的整体素质上下功夫，在规范基层组织建设上做文章，在转变作风勤政廉政上树形象，使机关党的各项工作整体推进，取得了显著成绩，多次受到自治区及银川市表彰奖励。先后获得自治区“四五”普法工作先进单位、自治区妇女工作先进集体、银川市先进基层党组织、银川市宣传思想政治工作先进集体、银川市党委系统信息工作先进单位、银川市扶贫开发对口帮扶先进单位、银川市全民健身先进集体等荣誉称号。在各项竞赛活动中，分别获自治区庆祝建国55周年“祖国在我心中”歌咏比赛最佳表演奖、银川市“学廉政文化，创廉洁家庭”家庭助廉读书知识竞赛二等奖、全市党内法规知识竞赛二等奖、银川市保持共产党员先进性教育活动知识竞赛一等奖。
机关党的思想建设进一步加强
切实抓好理论武装工作。“十五”期间，市直机关工委按照中央和区、市党委的统一部署，及时下发文件对市直机关学习贯彻“三个代表”重要思想，学习十五大、十六大精神进行安排部署，分别召开市直机关学习“三个代表”重要思想、学习十五届六中全会、十六大和十六届三中、四中全会精神辅导报告会、座谈会和经验交流会；组织开展学习十六大精神知识竞赛；贯彻十六届四中全会精神加强党的执政能力建设以及学习贯彻党风廉政建设两个《纲要》加强廉政建设演讲比赛；实践“三个代表”重要思想和学习胡锦涛“七一”讲话以及学习贯彻《纲要》加强廉政建设论文比赛。还为市直机关党员订购10多种近万册党员教育书籍，为学习的深入开展奠定了基础。为了使各基层党组织、党员干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想，全面理解“三个代表”重要思想的深刻内涵、时代背景和实践基础，工委着力抓好四个方面工作：第一，抓规划。每年年初按照区、市党委的总体部署，结合实际安排制定市直机关学习计划，如制定《关于市直机关党员干部理论学习安排意见》，对各部门各单位党员干部理论学习的内容、读书笔记的字数、心得体会或理论研讨文章的篇数等提出严格要求。第二，抓督查。每年坚持对市直各部门各单位党员干部理论学习情况进行督促检查。第三，抓考核。每年在机关党建目标管理考核中，将党员干部理论学习作为一项重要内容进行考核，做到学习计划、时间、内容、人员、效果“五落实”。第四，抓交流。组织召开市直机关学习贯彻“三个代表”重要思想汇报会和经验交流会，交流学习经验，并通过《机关党建》刊物和《机关党建信息》以及党建工作宣传展板进行宣传推广。
加大对党务工作人员及入党积极分子的培训力度。工委通过三种形式进行培训，进一步增强党员意识，极大地调动了广大党员干部的工作热情。一是举办各类培训班。每年举办2期党务干部培训班、1期工会干部培训班、1期团干部培训班和1期妇女干部培训班。五年来，共培训党务干部、工青妇干部1800多人次；每年举办2期入党积极分子培训班，五年共有834名入党积极分子接受培训；每年“七一”前组织新党员进行入党宣誓和党课教育。二是以会代训。结合形势，五年来工委组织召开形势报告会5场（次）、理论辅导报告会9场（次）、研讨会3场（次）、座谈会11场（次）、党建现场观摩暨经验交流会3场（次），对市直机关党员干部进行培训教育。三是组织外出参观培训。五年来，工委组织近200人次党务和妇女干部到承德、重庆、长沙等地参加培训；组织近260名入党积极分子到革命老区延安接受革命传统教育；组织近1000多名党务干部和入党积极分子参观银川市经济建设成就。
机关党的基层组织建设进一步加强
理顺管理体制，配齐配强党务干部。工委认真贯彻落实《条例》，在深入调研的基础上，制定《关于市直机关工委领导设党委的市直部门机关党组织的意见》，报请市委批准下发，并及时与市直部门党委沟通工作，理顺工委与设党委的市直部门机关党组织的隶属关系，增强共同抓机关党建的合力。在指导机关党组织换届选举工作中，严格选人标准和程序，注重配齐配强党组织班子，尤其是选准配强党组织书记。五年来，工委积极协调市直部门党委（党组）为机关党委、总支配备专职副书记14名。督促指导29个市直部门单位党组织改选换届，指导新成立机关党委、总支、支部17个，改建党委、总支、支部7个，改选和增补机关党委、总支、支部书记、委员45人。加强对机关党务干部的教育和培训力度，共举办机关党务干部培训班12期，培训党务干部1300多人次。通过扎实工作，使机关党的组织健全、人员精干、关系顺畅，为更好地抓好机关党建工作奠定了基础。
深入开展“争先创优”活动，狠抓机关党组织建设。五年来，工委以开展“争先创优”活动为主线，以创建“五个好”机关党组织为抓手，注重典型引导，以点带面，整体推进机关党组织建设。一是坚持抓考核，表彰先进树典型。工委建立党建工作目标管理考核制度，坚持定期或不定期对机关党建工作进行检查和指导，每两年对机关党组织落实党建工作目标管理考核一次。2001年，对市直机关59个部门的13个机关党委、16个直属机关党总支、209个党支部进行了目标管理情况考核，表彰先进基层党支部23个、优秀党务工作者17名、优秀党员59名，推荐受到市委表彰的先进集体7个、优秀党员11名、优秀党务工作者5名。2003年，工委会同市委组织部对市直所有基层党组织进行了全面考核，对54个先进基层党组织、46名党务工作者和87名优秀共产党员进行表彰奖励。同时，向市委推荐并由市委表彰了6个先进基层党组织、5名优秀党务工作者和8名优秀共产党员。2004年，工委会同市委组织部对申报创建“五个好”机关党组织的单位进行考核验收，对符合条件的9个机关党组织进行命名，2005年又评选命名18个“五个好”机关党组织。通过表彰先进，树立了一批先进典型，更加激发了市直机关党组织抓好机关党组织建设的积极性和主动性。二是注重示范引导，总结经验学典型。2004年，工委组织召开市直机关党建观摩暨经验交流会，三区两县一市及市直各部门各单位的130名党组织负责人实地观摩市劳动和社会保障局等8个部门的党建阵地、宣传展板及党建资料，市统计局等3个部门单位的党组织负责人介绍近年来抓机关党建工作的具体做法和取得的成效，10个单位书面进行交流。工委还组织14个市直部门单位的党务干部观摩兴庆区部分街道、社区、乡镇、村的基层党建阵地建设，学习兴庆区党建工作的好做法、好经验。组织14个党建工作阵地建设试点单位的党组织负责人，在市工商局兴庆南区二分局召开了党建工作阵地建设现场观摩会。成功举办西北六省区第三次地市机关党建工作研讨会，交流各地市机关党建工作的做法和经验，座谈讨论新时期如何加强和改进机关党建工作。2005年8月，工委又组织召开市直机关党建工作座谈会，交流了市直9个部门单位抓机关党建工作的做法和经验。通过内外交流，相互学习，不仅开阔了思路，增长了见识，而且对提高银川市机关党建工作水平起到促进作用。三是广泛宣传，形成齐抓党建的共识。近年来，工委充分发挥新闻媒体、党建刊物和党建信息的作用，大力宣传市直机关抓机关党组织建设的好做法、好经验，以及贯彻落实工委安排部署的机关党建工作任务、党建工作目标管理情况，有利地促进了市直机关抓机关党组织建设的积极性，形成了抓机关党组织建设的合力。五年来，共在银川电视台、银川晚报刊发机关党建信息260多条，编发机关党建刊物12期、机关党建信息500多期。达到了相互交流，共同提高的目的。四是着眼长远规划，明确目标任务。按照十六大提出的要把基层党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者的新要求，工委在深入调研和广泛征求意见的基础上，制定下发《2004—2008年市直机关党建工作规划》，明确今后五年市直机关党建工作的指导思想、目标任务和具体措施。工委还制定下发《创建“五个好”机关党组织五年规划》，明确今后五年“五个好”机关党组织创建工作的目标任务和落实措施，为今后市直机关党建工作指明了方向。
加强对党员的教育、管理和监督，提高党员的整体素质。五年来，工委严格党组织生活制度，不断加大对党员的培训力度，创新党员发挥先锋模范作用的平台，使机关党员整体素质有了明显提高。一是实行发展党员公示制，严把党员入口关。为了增加发展党员工作透明度，工委及时转发市委组织部《关于实行发展党员工作公示制的意见》，并认真贯彻落实。自2001年以来，工委共对新发展的390名党员进行发展前公示、审批前公示和转正前公示，接受群众监督，保证发展党员工作质量。二是加大对党员的培训力度。近年来，工委狠抓对入党积极分子和新发展党员的培训工作，坚持每年举办两期入党积极分子培训班，对834名入党积极分子进行了党的知识、党的路线方针政策、“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中、五中全会精神的培训学习；举办新发展党员培训班4期，培训党员420人。工委还通过举办“三个代表”重要思想，十六届三中、四中、五中全会精神，《宪法》、国防教育、法制教育、民族政策和形势教育等辅导会、报告会，大规模培训党员干部，共培训党员干部2500多人次。三是严格党内组织生活制度。工委严格坚持“三会一课”、民主评议党员和党员领导干部民主生活会制度，建立工委干部党建工作联系点，每季度对市直机关党组织“三会一课”情况及党建工作进展情况进行督促检查；对每年一次的民主评议党员工作进行指导检查，并以党建信息的形式进行通报；每年都派工委干部参加市直部门单位的党员领导干部民主生活会，认真指导和监督，确保民主生活会的质量。四是搭建平台，寓党员教育于活动之中。工委通过精心安排，组织开展“双创一满意”①、“党员参与社区建设”、“双结对双共建”和“党员奉献日”等活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，让党员在活动中自我展现、自我教育、自我管理，提高党员素质。工委还积极与市文广局协商，在市图书馆开设市直机关党员阅览室，为市直机关党员开辟学习阵地。
党风廉政建设取得新进展
近年来，工委着重在建章立制、宣传教育、加强监督和落实党风廉政建设责任制方面加大工作力度。一是建章立制，规范党员干部的行为。工委会同市委组织部制定下发《关于加强和改进机关党的作风建设的规定》，从理论学习、转变会风文风、来访接待、深入基层调研指导工作、廉洁从政等12个方面对机关党员干部特别是党员领导干部提出要求，并建立督查制度，对市直部门抓作风建设情况进行检查。通过组织开展以“学、查、改”、领导干部廉洁自律十年“回头看”、“四大纪律八项要求”和机关效能建设等为主题的教育活动，进一步促进了《规定》的贯彻落实。二是广泛开展党性党风党纪教育。近年来，工委通过组织党员学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》等党内条规，举办《两个条例》知识竞赛和学习“两个纲要”演讲比赛，使广大党员逐步树立起廉洁奉公、全心全意为人民服务的思想。同时，利用正反两方面典型开展示范教育和警示教育。开展向郑培民、梁雨润等先进模范人物学习活动，召开学习英模先进事迹座谈会。工委还专门订购党风廉政建设专题教育片，要求市直机关各党组织组织党员观看。通过组织市政府各部门纪检组长和党群部门专、兼职纪检干部观看党风党纪教育专题片《引力》、《绿色风暴》等电教片，组织党务干部参观银川监狱和宁夏女子监狱，加强对市直机关纪检干部和党务干部的教育；组织开展“党风廉政建设警言警句书法作品比赛和展览”，印制警言警句汇编本下发到各部门各单位及党员领导干部手中，时刻提醒党员干部尤其是领导干部始终做到警钟长鸣，廉洁自律。三是聘请党风监督员。为了加强对市直机关党员干部的监督，工委在有关单位党组织的推荐和审查的基础上，聘请18名党风监督员，并下发《关于聘请党风监督员在市直机关开展党风监督工作的通知》。通过党风监督员定期或不定期对市直各部门各单位的明查暗访，进一步引起市直各部门各单位领导对抓好本部门本单位在贯彻执行民主集中制、党风廉政建设责任制和学风、工作作风等方面的重视，有力地促进了市直机关各部门各单位狠抓机关作风建设，转变机关工作作风，提高服务水平和服务质量。四是带头转变作风，建立基层联系点。工委在市直76个部门单位全部建立了党建联系点，通过定期或不定期组织干部深入到各自联系点对开展党建工作情况进行调研指导，填写《市直部门机关党建工作情况调查表》，较全面地了解和掌握了市直各部门、各单位机关党组织贯彻落实市委、市直机关工委关于加强党的建设的各项决议、会议精神以及党建工作开展情况，为进一步做好党建工作打下了良好基础。同时，也加强了与各基层党组织的联系。五是认真落实党风廉政建设责任制。指导市直机关各部门层层签订党风廉政建设责任书，规范党风廉政建设责任书的内容。坚持每年对市直党群部门单位党风廉政建设责任制落实情况进行考核，使市直部门单位党风廉政建设责任制得到了贯彻落实。
抓制度建设 机关党建工作任务得到全面落实
近年来，工委在创新机关党建工作机制上，重点抓四个方面：一是建立实行机关党的工作责任制。工委与市委组织部联合下发《关于实行市直机关党的工作责任制的规定》和《市直机关党的工作责任制百分考核细则》，明确市直各部门各单位党组（党委）书记为机关党建工作第一责任人，进一步细化机关党建工作的责任体系，责任内容、责任考核、责任追究。为了督促各部门各单位党组（党委）认真履行职责，工委召开市直机关各部门各单位党组（党委）书记座谈会，听取党组（党委）书记履行职责抓机关党建工作的做法和经验介绍，对今后如何抓好机关党建工作进行深入探讨；工委还分三次分别召开由市直62个部门单位机关党组织负责人参加的会议，专门听取各基层党组织落实机关党的工作责任制情况汇报，使机关党建工作责任制得到进一步落实。二是建立目标管理考核机制。工委根据基层组织建设的任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理制定党的基层组织目标管理考核细则，实行机关党组织目标管理考核责任制，每两年全面考核一次，使党建工作由“软任务”变成了“硬指标”，在市直机关初步形成了党建工作一级抓一级、层层抓落实的良好局面。三是建立定点联系工作机制。工委实行工委部委办定点联系、定期转换联系市直各部门各单位党组织的办法，将市直75个部门单位按工作性质划分为7类，工委各部委办定点负责对其实行目标责任制、中心组理论学习、班子民主生活会等重点活动指导检查，并对联系部门做出综合评价，建立联系档案，每年更换一次联系单位。四是建立健全和完善工委工作制度。在工委内部实行了工作目标责任制，将全年工作细化到各责任部门，落实到责任人。在修改完善原有制度的基础上，又建立各部委办工作制度、工委工作人员奖惩办法，并印制工委组织机构职责及制度汇编本下发到每个干部职工手中。通过抓制度落实，工委机关效能建设逐步走上规范化的轨道，较好地体现依靠制度管人与管事的科学性、合理性和规范性。
开展“文明机关”创建活动 全面提升机关精神文明建设水平
五年来，市直机关工委把深入开展“文明机关”创建活动作为机关精神文明建设的抓手，注重在引导、管理和创建上下功夫。按照市委提出的建设“两个最适宜”的现代化区域中心城市的战略目标，每年对创建“文明机关”工作进行安排，并针对市直机关精神文明建设的实际和创建“文明机关”活动的要求，制定《银川市直机关文明委关于银川市直机关“文明机关”建设管理办法》，对“文明机关”的标准、申报程序、培养指导、考核命名、奖惩和管理方面作出了具体规定。在创建活动过程中，工委通过组织开展“双创一满意”、“评选文明科室”、“创建学习型机关和学习型公务员队伍”等活动，深化创建内容，使创建活动与优化经济发展环境、加强机关效能建设紧密结合起来，增强了创建活动的实效。为了整体推进“文明机关”的创建水平，工委坚持典型示范引导，先后通过组织召开市直机关精神文明建设现场经验交流会、座谈会、现场观摩会等形式，总结推广市直机关精神文明建设的工作经验，有力地促进了市直机关精神文明建设工作的深入开展。五年来，工委共命名“文明机关”单位44个，推荐市级“文明单位”15个，达到自治区级“文明单位”3个，全国精神文明先进单位1个。
抓好群团组织自身建设 群团工作取得新进步
五年来，工委把群团工作纳入机关党建工作的重要内容，统一部署，周密安排，通过加强自身建设，创新活动载体，切实发挥群团组织的作用，形成了党建工作合力。一是突出抓好群团组织自身建设。建立完善市直机关工会工委、团工委、妇工委工作制度，及时对各基层工会、团组织、妇女组织的换届改选以及成立工作进行指导，成立市直机关青年联合会，并通过各项活动的开展，不断加强群团组织建设。市直机关工会工委积极开展市直机关《工会法》知识竞赛活动；举办了工会干部“三个代表”重要思想学习班并组织学员赴周边地区参观学习；大力开展“双结对双共建”活动，做好扶贫帮困送温暖工作。市直机关团工委先后举办“党在我心中”知识竞赛、庆祝党的生日党团知识竞赛活动；组织团员青年参加团中央“文和杯”团的知识竞赛答卷活动；积极开展“青少年维权岗”、“青年文明号”、“五四红旗团组织”创建工作；连续五年组织团员青年参加“青年志愿林”春季植树活动以及纪念“五四”、“3·5”学雷锋、“禁毒日”宣传等志愿服务活动；建立完善团情信息报送制度，创办银直《机关团讯》。为了适应工作的发展，2004年3月工委成立市直机关妇女工作委员会，督促市直部门单位建立健全妇女组织，并积极开展“巾帼文明示范岗”创建指导工作；先后举办市直机关妇女干部先进事迹报告会、妇女干部法制讲座；积极开展岗位读书知识问答测试活动，并组队参加银川市创建“学习型妇女组织”岗位读书知识竞赛（获第一名）成立市直机关青年联合会。二是积极开展丰富多彩的群众文化活动。举办市直机关十三届职工体育运动会，被市政府评为全民健身先进集体；举办“市直机关美术书法摄影作品展”；举办市直机关庆祝建党80周年歌咏比赛、欢庆十六大歌咏晚会、建党85周年歌咏比赛等；两次组织合唱方队代表银川市参加自治区庆祝建国55周年和自治区成立45周年歌咏比赛。市直机关工会工委多次举办工会干部庆“五一”座谈联谊会；举办市直机关干部职工游泳比赛；积极组队参加全区“迎奥运”自行车越野赛（获优秀组织奖）。市直机关团工委先后举办市直机关“人防杯”青年足球赛、“信和杯”青年歌手大赛；组队参加全区体运会足球比赛获得好成绩；开展保护母亲河邮册发行认购活动、金鸡百花电影节志愿服务系列活动；开展“希望工程”助学、回收废电池、捐赠图书等公益活动；两次组织团员青年积极开展“八一”拥军慰问演出活动；组队参加银川市“了解非典知识，养成文明习惯”知识竞赛（获组织奖）。市直机关妇工委先后举办市直机关妇女干部计算机操作大赛、妇女干部羽毛球比赛；积极开展妇女干部庆“三八”、庆“五一”联谊活动。三是认真组织开展“争先创优”活动。为了树立典型，带动群团工作发展，市直机关工会工委组织评选并表彰市直机关先进基层工会、优秀工会干部、支持工会工作的部门领导。市直机关团工委逐年组织评选并表彰市直机关青年岗位能手、命名市直机关“青年文明号”；认真做好推荐评选国家级、自治区级、市级“青年文明号”，自治区级、市级青年岗位能手以及优秀团组织、团干部的各项工作，从中涌现出了“十大杰出青年”、“杰出青年企业家”等优秀青年人才。
五年来的基本经验
“十五”期间，市直机关党建工作取得显著成效。这些成就的取得，是在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，得益于市委的正确领导和重视，得益于市直机关各级党组织的大力支持和广大机关党员的共同努力。回顾总结五年来的发展，有如下经验和体会：
第一，必须树立科学的党建新理念。科学发展观是我党执政理念的新突破，机关党的建设也要以科学发展观为指导，科学规划。近年来，市直机关工委确立了“增强执政意识、夯实执政基础、树立执政形象、抓好执政要务”的机关党建工作新思路。在实际工作中，我们结合机关实际，围绕增强执政意识，深入开展了以“三个代表”重要思想为主要内容的理论武装工作；围绕夯实执政基础，以建立常抓不懈的工作机制为重点，切实加强基层党组织的规范化建设，增强了基层党组织的活力，充分发挥了机关党员的先锋模范作用；围绕树立执政形象，把深入开展“文明机关”创建活动和机关效能建设结合起来，通过开展党性党风党纪教育，推进和深化了机关思想作风建设；围绕抓好执政要务，着力提升机关党的工作服务大局的能力和水平，坚持市委、市政府安排部署什么，机关党的工作就做什么；市委、市政府抓什么，机关党的工作就促什么，组织引导机关党员干部全力投入全市中心工作，在重点、难点工作上求突破、求作为，始终把服务经济发展、服务基层群众、服务中心工作的实际效果，作为衡量机关党建工作水平的重要指标。使市直机关各级党组织牢固树立了“围绕中心，服务大局”抓党建的工作理念。
第二，必须建立一套良好的工作激励机制。近年来，市直机关工委坚持通过创新激励机制，激励基层党组织的活力。实行党建工作目标责任制，层层细化党建目标，量化考核指标，把机关党建工作纳入年终目标考核之中，作为衡量各部门各单位工作的重要指标。平时加强督促检查和分类指导，并深化“创先争优”活动，每两年对涌现出来的先进典型进行表彰，每年对申报创建“五个好”基层党组织进行命名和表彰奖励，极大地激发了市直机关各级党组织抓好机关党建工作的热情和积极性，增强了机关党建工作的活力。
第三，必须配备一支高素质的党务干部，承担起机关党建工作的重任。加强和改进机关党建工作，基层党务干部是保证。近年来，市直机关工委充分利用党组织换届，严把审批关，选拔一批政治素质高、党性强、有敬业精神和创新精神的年轻干部担任机关党组织书记。同时，市直机关工委还注重不断提高党务干部的理论素质和工作能力，坚持每年举办两期党务干部培训班，还通过举办各类专题辅导报告会、知识讲座、座谈会、经验交流会、观摩等形式，加强对党务干部进行政策理论和业务知识培训，提高了机关党务干部的工作能力，为做好机关党建工作奠定基础。
第四，必须以完善的制度作保证。完善的制度是抓好工作落实的保证。近年来，在抓机关党建工作的具体实践中，市直机关工委坚持以党章和机关党的基层组织工作条例为指导，相继建立和完善机关党的工作责任制、目标管理考核制、定点联系工作制等各项工作制度，覆盖机关党的各个方面、各个环节，真正做到使机关党建工作有章可循、有章可依。同时，市直机关工委还注重加大督促检查力度，及时进行总结推广经验，以解决机关党的建设中出现的新情况、新问题，使机关党建工作步入了持续健康发展的轨道。
第五，必须创新工作方法和活动载体。创新是做好一切工作的动力和源泉。近年来，市直机关工委以深入开展“五个好”机关党组织创建活动为载体，创新机关党建工作机制和党组织生活会形式，大力推进基层党组织建设。比如，工作机制上，在制定并实施的机关党的工作责任制和目标管理考核制的基础上，又实行市直机关工委与各部门党委（党组）联系协调工作制度和定期听取直属机关党组织工作汇报制度，组织召开市直机关党建工作座谈会，听取市直各部门党委（党组）书记、市直各机关党委、总支、支部书记抓党建工作汇报，并围绕“市直部门党组织如何加强对机关党建工作的领导和指导，扎实推进机关党建工作，以及机关党建工作中存在哪些问题，对机关党建工作有哪些建议”进行座谈讨论。在党建形式上，注重示范引导。组织召开市直机关党建经验交流会和精神文明建设经验交流会；在市直机关党组织中开展“党组织生活创新”活动试点工作；举办市直机关精神文明成果展等。在党员的教育管理上，组织市直机关的党务干部参观银川监狱和宁夏女子监狱，加强警示教育。在市图书馆开设市直机关党员阅览室，为市直机关党员开辟学习阵地。在市直机关开展读书活动，举办了“博学、奉献、敬业”读书论坛活动。组织机关党务干部和入党积极分子参观银川市工业经济和城市建设成就等，通过这些创新性的工作，增强了机关党建工作活力，推动机关党建工作健康发展。
承编单位：银川市直机关工委
撰 稿 人：姚新民 苏 龙